Работодатель не вправе сообщать третьей стороне персональные данные работника без его письменного согласия (ст. 88 ТК). Исключение — случаи, когда передача данных необходима в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. Посмотрите фрагмент приказа о временном замещении. В нем — опасные формулировки.
Опасная формулировка в приказе о временном замещении
При ознакомлении с таким приказом сотрудник узнает базовую часть зарплаты отсутствующего коллеги. Раскрывать оклад одного работника другому — явное нарушение.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, как правило, отражают в двух документах. При подготовке документов о дополнительной работе рекомендуем использовать образцы ниже. В образце 1 — дополнительное соглашение, в образце 2 — приказ руководителя. В обоих документах доплата установлена в виде фиксированной суммы. Это самый безопасный вариант. Ссылаться на чужой оклад или ставку рискованно, даже если вы не укажете его сумму в рублях, а установите только процент.
Совместительство и совмещение: как путаница становится причиной нецелевых расходов
В статье — два свежих примера из арбитражной практики. В обоих бухгалтеры допустили ошибки при расчете доплаты за совмещение должностей. В последней части статьи — недавние разъяснения Роструда о доплате. Но бюджетникам лучше руководствоваться ими с осторожностью.
Налоговики разъяснили, как предоставлять вычет по НДФЛ на ребенка-инвалида
Налоговики выпустили новые разъяснения, как предоставлять вычет по НДФЛ. С учетом свежих данных редакция журнала «Зарплата в учреждении» составила таблицу с размером детского вычета. Скачайте таблицу, чтобы в любой ситуации определить размер вычета на ребенка и код.
Осторожно: материальная помощь к отпуску приводит к нецелевым расходам
У бухгалтера и ревизоров могут быть разные представления о том, что такое отработанное время. В результате учреждение рискует допустить нецелевые расходы. В этом убедились ваши коллеги из Краснодарского края. Прочтите об их опыте, чтобы не столкнуться с подобными проблемами.
Срочно проверьте, правильно ли ваша программа считает отпускные из МРОТ
В статье предупредим о проблеме, которая возникает при расчете отпускных. Ваши коллеги заметили, что бухгалтерская программа неправильно считает отпускные, когда в них нужно заложить не фактическую зарплату, а МРОТ. Как предотвратить ошибки, покажем на примерах